HR Adviseur (Leren & Ontwikkelen)

Ben jij iemand die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen én organisaties?
Vind je het leuk om binnen HR, met een specialisatie in leren en ontwikkelen, bij te dragen aan de begeleiding van medewerkers en leerlingen op het gebied van leren en ontwikkelen?
En voel jij je thuis in een proactieve rol binnen een jeugdzorginstelling?

Dan is deze functie iets voor jou!

Wat ga je doen?

Binnen onze organisatie werk je nauw samen met de HR-adviseur en maak je onderdeel uit van het HR-team. Je valt hiërarchisch onder de operationeel directeur. We werken met korte lijnen en een open, betrokken samenwerking.

In deze functie ben jij specialist op het gebied van leren & ontwikkelen, maar draag je ook bij aan algemene HR-processen binnen het team. Je adviseert directie en managers over vraagstukken rondom ontwikkeling, instroom en talent en krijgt veel ruimte om beleid te vertalen naar de praktijk.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Coördineren en verder ontwikkelen van leer- en ontwikkeltrajecten binnen de organisatie;
• Begeleiden en ondersteunen van stagiaires en BBL-leerlingen;
• Onderhouden van contacten met scholen, opleidingsinstituten en samenwerkingspartners;
• Signaleren, aanvragen en coördineren van opleidingssubsidies (zoals praktijkleren);
• Bijdragen aan de instroom en ontwikkeling van talent binnen de organisatie;
• Meedenken over en verbeteren van het opleidingsbeleid en ontwikkelmogelijkheden;
• Ondersteunen bij HR-processen zoals werving & selectie en onboarding;
• Bijdragen aan een soepele HR-administratie en het actueel houden van relevante gegevens;
• Contact onderhouden met collega’s op verschillende locaties;
• Opstellen, beheren en monitoren van het scholingsbudget;
• Vertalen van beleid naar praktische uitvoering op de werkvloer;
• Verzorgen van trainingen voor nieuwe werkbegeleiders.

Wie zoeken wij?

• Je voelt je thuis in een rol waarin ontwikkeling en begeleiding centraal staan;
• Je bent proactief, communicatief sterk en weet makkelijk verbinding te maken;
• Je hebt affiniteit met leren & ontwikkelen, onderwijs en talentontwikkeling;
• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook in een dynamische omgeving;
• Je bent digitaal vaardig en werkt graag met systemen;
• Je hebt affiniteit met de jeugdzorg;
• Je beschikt over een HR-gerelateerde opleiding op Hbo-niveau;
• Je hebt bij voorkeur 2 tot 3 jaar relevante werkervaring, maar ook als starter met een afgeronde opleiding HRM ben je van harte welkom;
• Kennis van subsidieregelingen of ervaring met stagiaires/BBL is een pré.

Wat bieden wij?

• Een afwisselende HR-functie met focus op ontwikkeling en groei van medewerkers;
• Een betrokken en hecht team met korte lijnen;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en invulling van de rol;
• Een laptop en mobiel voor je werkzaamheden;
• Mogelijkheid om in overleg deels vanuit huis te werken;
• Een functie is voor 24 tot 32 uur per week, waarbij de exacte uren in overleg worden bepaald;
• Een functie ingeschaald in schaal 9 van de cao Jeugdzorg, met een salaris tussen €3.309 en €4.943 bruto per maand op basis van 36 uur;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• € 0,23 per kilometer reiskostenvergoeding.

Interesse?

Word je enthousiast van deze rol en zie jij jezelf bijdragen aan de ontwikkeling van onze organisatie en medewerkers? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je motivatie en CV naar werkenbij@d3.nl o.v.v. “HR-D3”. Je ontvangt zo spoedig mogelijk een reactie over het vervolg van de procedure.